共青团是为党做青年工作的骨干力量，团干部队伍是共青团事业的根本依托和基本力量。近年来，团界首市委站在“先导性、基础性、战略性”工程的高度，不断创新团干部教育培训模式，聚焦“开源”“培优”“续航”，持续提升团的工作骨干力量，着力打造一支能担大任、可堪重用的过硬团干部队，为全市经济社会高质量发展提供思想政治保证和能力支撑。

种好理论种，固本培元提升开源能力。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本遵循和主题主线，充分发挥共青团为党育人育才的政治功能，强化思想引领。一是健全机关班子成员理论学习中心组学习制度，定期通过专题学习、交流研讨等形式开展集体学习。二是组织实施团干部教育培训工作，一方面，积极对接资源，联合相关部门做好不同领域的团干部培训。如联合市委组织部开展以机关事业单位、乡镇街道团干为主要学员的青年团干培训班，联合教育主管部门开展以学校领域团干为主要学员的团干培训等，坚持做到按需施教、分级分类，不断增强团干部教育培训的系统性、针对性、有效性。同时切实用好“学习强国”“青年大学习”等平台，组织团干部常态化开展线上学习，推动团干部培养工作融入日常、抓在日常。另一方面，坚持理论联系实际，引导团干部加强主观世界和客观世界的改造，组织团干部到界首市爱国教育基地、党史学习教育馆等基地接受红色教育培训，前往阜南、厦门、四川等地区，开展青年团干能力提升等专题培训和现场教学，持续为团干部蓄能充电。

固好人才茎，以学促干深化培优能力。围绕党政中心工作，将纪律工作融入团干部教育培训全过程，打造“青廉说”品牌，开展系列主题活动，帮助年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子，结合“五四”青年节、传统节日等契机，在全市范围内分层次分领域开展“青春有界 携首同行”主题青年干部沙龙活动，切实引导团干部树牢廉洁意识、提升严实作风。抓关键少数，凝心铸魂，推动团干部上讲台，做宣讲、讲认识、谈体会、谋发展，不断提升青年团干的政治素养和综合能力，提高团组织队伍的战斗力、执行力。建好用好界首市新时代青年宣讲团，鼓励动员全市青联委员、团代表、“青马工程”学员等深入社区、田间地头，用贴近青年的语言，打通青年理论武装工作最后一公里，以讲促学，以学促干，面对面、心贴心回应青年关切，激励青年团干担当作为，将党的创新理论真切运用于实践工作中。制定完善团干部管理评估细则，压实团干部的履职责任，通过年度团组织书记述职评议，增强团干部的目标感、压力感与荣誉感。

开好服务花，蓄势赋能提升续航能力。围绕基层团组织建设、团员发展等内容进行深学细研，坚持规范基础团务，全面深化从严治团，组织开展共青团工作观摩交流会，构建“现场观摩+工作汇报+业务交流”的工作机制，实地走访参观团建项目，分享先进案例和经验，拓展团干部的视野思路，进一步夯实基层团组织工作水平。健全完善团干部岗位激励、发展激励等多种激励机制，积极争取党政支持，在评优评先、选拔任用方面向优秀团干倾斜，激励各级团干部积极主动作为，提升干事创业的激情和创先争优意识。积极打造团属阵地，鼓励引导团干部利用青年之家、青联希望小屋、读书会等平台，策划开展线下青年大学习、青年夜校、沙龙座谈等活动，增强团组织与青年群体之间黏性，带动更多青年展示自我，释放活动。持续发挥桥梁联络作用，紧扣服务青年的工作生命线，积极对接寒暑假返乡大学生，深化社会实践育人导向，进一步加深团组织在招才引智、乡村振兴等领域与高校的合作及交流，使共青团始终成为广大青年信得过、靠得住、离不开的贴心人。（团界首市委 王佳宁）